根据《浙江工业大学之江学院后勤服务中心2020年岗位聘任实施办法》文件精神,决定在全中心范围内公开招聘下列岗位人选,有关内容如下:
一、岗位名称及主要职责
序号 |
部门 |
岗位 名称 |
职数 |
岗级 |
主要职责 |
1 |
中心 办公室 |
办公室 主任 |
1 |
7 |
负责中心宣传、内外联络沟通协调,会务、接待,合同管理,后勤文化建设,党团工会,信息化管理。人事管理,工资管理,社保管理,职称职级评定、考核、奖惩,劳动争议处理等;完成领导交给的其它工作。 |
2 |
人事 秘书 |
1 |
7.5 |
负责中心相关人事管理(员工资料、合同、职称评定、考勤、考核等)、人事相关制度建设及相关文字处理;中心员工薪酬、福利及经费本管理、劳动争议处理;完成上级交办的其他工作任务。 |
3 |
监控 培训部 |
经 理 |
1 |
7 |
负责中心服务质量监督、质量体系运行与管理、满意度调查,受理服务投诉,综合治理,安全生产管理、员工培训等工作;完成中心交办的其他工作任务。 |
4 |
医务室 |
经 理 |
1 |
7 |
负责医务室门诊、值班、出诊等工作;负责传染病的宣传防治工作;严格执行各项技术操作常规,防止医疗差错事故的发生;负责学生体检工作;完成领导交办的其它工作。 |
5 |
护理 主管 |
1 |
7.5 |
协助经理负责部门内部管理工作;负责疾病防控的相关宣传工作;负责药房的管理工作;完成学生、教职工的健康体检工作;配合学院财务与审计部负责教职工、子女等医药费审核工作;完成领导交给的其它工作。 |
6 |
经营部(运输 服务部) |
经 理 |
1 |
7 |
负责中心各种物资招标工作,店面房管理、文印、水站及车队管理;完成领导交给的其它工作。 |
7 |
副经理 |
1 |
7.5 |
负责配合经理做好中心各种物资采购工作;负责中心固定资产管理工作;完成上级交办的其他工作。 |
8 |
大众 餐厅 |
经 理 |
1 |
7 |
负责一楼大众餐厅的食品加工、销售、成本核算及食品安全卫生等全面管理工作;以及所有外包餐厅(档口)的监管工作;完成中心的经济目标和满意度目标;完成领导交给的其它工作。 |
9 |
副经理 |
1 |
7.5 |
配合经理完成一楼大众餐厅的食品加工、销售、成本核算及食品安全卫生等方面管理工作;完成上级交办的其他工作。 |
10 |
质控 专管员 |
1 |
7.5 |
负责所有外包餐厅(档口)的监管工作;完成上级交办的其他工作。 |
11 |
接待 服务部 |
经 理 |
1 |
7 |
全面负责学院各类接待任务,教工餐厅、会务接待、客房服务等工作,提高教师专窗满意度,较好完成学院相关接待任务及中心的经济目标和满意度目标;完成领导交给的其它工作。 |
12 |
副经理 |
1 |
7.5 |
配合经理完成学院各类接待任务,会务接待、客房服务等工作;完成上级交办的其他工作任务。 |
13 |
行政 总厨 |
1 |
7 |
负责厨房间员工工作分配、菜肴搭配与创新、成本核算、以及安全管理工作;完成中心交办的其他工作任务。 |
14 |
社区 服务部 |
经 理 |
1 |
7 |
全面负责学生社区教育、管理和服务工作。落实和加强文明寝室建设工作,开展学生公寓文化建设,负责学生公寓的环境卫生、安全及纪律工作;完成中心交办的其他工作任务。 |
15 |
教学区 服务部(园林 绿化部) |
经 理 |
1 |
7 |
全面负责校园环境卫生、教学楼、行政楼卫生、设施管理,大楼物业管理、园林绿化,体育场馆日常管理和维护;电梯设备的日常维护;公共部位维修费管理;完成领导交给的其它工作。 |
16 |
副经理 |
1 |
7.5 |
配合经理完成校园环境卫生、教学楼、行政楼卫生、设施管理,大楼物业管理、体育场馆日常管理和维护;电梯设备的日常维护以及公共部位维修费管理;完成中心交办的其他工作任务。 |
17 |
水电 修建部 |
经 理 |
1 |
7 |
全面负责学院水电维修、零建工程等的管理工作;完成中心交办的其他工作任务。 |
18 |
副经理 |
1 |
7.5 |
负责学院水电运行、计量、收费,水电节能管理,保障学院水电正常供应等工作,完成中心交办的其他工作任务。 |
二、岗位条件和资格要求
1、坚持四项基本原则,认真贯彻执行党的路线、方针、政策;自觉遵守、维护学院和后勤的各项规章制度;有较强的事业心和责任感;作风正派、处事公道、廉洁务实、有全局观念;深入群众,踏实肯干,有开拓创新精神。
2、 具备履行相应岗位职责的能力,身心健康。
3、具有大专及以上文化程度或初级以上职称,在餐饮、物业、商贸等行业,熟悉行业管理与相关行业专业技术的,可具有高中以上文化程度或高级工以上工人技术等级。
4、应聘部门经理一般应在部门副经理岗位任职两年以上,或在业务骨干岗任职四年以上;应聘部门副经理一般应在业务骨干岗任职两年以上。
5、特别优秀的员工可以在任职条件上适当放宽,破格聘用。
6、本次聘任均应坚持择优上岗原则,没有合适人选的,可以虚席以待吸引优秀人才或降级录用。
三、招聘程序
1、报名。应聘人员填写聘岗意向表或岗位应聘表。
2、资格审查。由中心办公室负责对应聘者进行资格审查。
3、面试和公示。中心成立聘任小组,对报名应聘人员进行面试和考核,提出拟聘(入围)人选。
4、聘用。中心党政联席会讨论决定拟聘人选,公示通过后由中心发文任用。
四、相关说明
应聘者可到中心办公室索取表格或登录后勤内网下载表格,按相应要求填写材料,在规定时间内将表格(书面、电子)交中心办公室,联系人:陈飞;联系电话:81112607;电子邮箱:825827661@qq.com。
附件1: 后勤服务中心2020年管理人员聘岗意向表.doc
附件2: 后勤服务中心2020年管理人员岗位应聘表.doc
后勤服务中心
2020年7月9日